Brasil y Latam
La semana pasada estuve en Brasil participando del “Puente” organizado por la CACE, el ILCE , etc. que consistió en visitas a empresas de internet de Brasil , dos días de eventos (Emerging Markets+La Red Innova), en los que la idea principal era conocer más sobre el mercado, sus principales jugadores y hacer networking.
Además de la gran impresión que me dejó Sao Paulo, por lo enorme que es y por la diversidad de personas/empresas que conocí; el interrogante que me acompañó -y que trasladé a quienes viajaban conmigo- durante todo el viaje fue: ¿Cuál es el mayor impedimento para que hagamos negocios con Brasil?
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Redes Sociales y…¿Derechos humanos?
“..it is a common occurrence for accounts to be deactivated or content removed for various reasons, including misunderstanding of Terms of Service by users, stolen domains or hacking incidents, and illegitimate takedowns apparently resulting from organized “flagging” of content by other users.
For this reason there is a need for greater shared understanding of how account deactivation and content removal processes work and how these processes can be improved to reduce the risk of negative consequences for human rights.”
(Existe una gran necesidad de comprender cómo la desactivación de cuentas y la eliminación de contenidos funciona y cómo estos procesos pueden reducir las consecuencias negativas para los derechos humanos.)
Sí, esto dice un paper publicado por Harvard (Algunos me habrán escuchado hablando al respecto ya que estoy un poco obse con el tema) en el que se perfila ya este tema como una obligación para las compañías.
Algunas de las recomendaciones para las compañías son: Ver el post completo »
Cisco Report: próximas generaciones y mercado laboral
Cisco hizo un estudio muy interesante a estudiantes y jóvenes profesionales sobre la flexibilidad del espacio laboral en cuanto al acceso a internet, redes sociales, y el uso de dispositivos móviles. La pregunta es: ¿Es esto una necesidad fundamental? Es tan importante a la hora de analizar un trabajo como el salario? Ver el post completo »
Web 2.0 Summit 2011: Tendencias en Internet
Si hay un evento al que me gustaría ir más que a cualquier otro es al Web 2.0 Summit, sobre todo porque lo organiza O`Reilly, que, para mí, genera el mejor contenido que hay en internet. Siempre hay unos speakers de lujo y sobre todo..hay que estar atento a lo que se habla ahí porque seguramente sea lo que vamos a ver de acá a unos años.
Este es el caso de la presentación de Mary Meeker (ex Morgan-Stanley, ahora Kleiner Perkins Caufield & Byers) que fue de la que más repercusiones leí. La comparto con muy breves comentarios, es interesante la mini entrevista que le hacen al final en donde habla sobre su experiencia en Morgan Stanley y en el descontento de los ciudadanos de USA que hizo brotar fenómenos como #occupyWS
Las 12 tendencias en internet de este año:
1. Globality : “we aren´t in Kansas anymore” Surgen otros líderes en el mercado desde China, Rusia, India por ej, -si bien Google Facebook y otros son los líderes- que además vienen sumando la mayor cantidad de personas conectadas en los últimos años.
Un dato interesante: los usuarios de redes sociales excedieron al número de usuarios de internet. El 70% de los “socialnetowrkers” usa Facebook. Argentina es el 2do país con mayor cantidad de usuarios de redes sociales luego de Israel. Perú, Chile, Colombia, Venezuela.
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Palo Alto
“It´s not your geographic location in the Valley, it´s your location in the valley´s network”
Sarah Lacy, “Brilliant, Crazy, Cocky”. Mi paso por Palo Alto fue breve, así que en otro post haré algunos comentarios sobre el libro.
OccupyLA
Saqué estas fotos la semana pasada en Los Ángeles. Una gran cantidad de personas acampó alrededor de City Hall, con pancartas que van mucho más allá del descontento y reclamos vinculados a la situación financiero-económica. Estas protestas alcanzan hasta lo romántico de los ´70, consignas de amor y libertad, de ver la realidad y educarse de otra forma.
Resulta difícil, para alguien que vive en el 3er Mundo (en un país como Argentina encima) entender qué estilo de vida podría superar al de los norteamericanos; qué tipo de economía y sociedad podríamos ver; y más importante, cómo los cambios que piden podrían impactar en nuestra relación (léase, dependencia) hacia este país.
El uso de QR Codes en USA
Las calles de LA están llenas de estas imágenes de QR codes debajo de algún anuncio o marca; y en algunos se lee incluso el texto “Access to our content”.
El tema es que los QR codes, no se presentan como una campaña / extraordinariez. Son básicamente -y debido a la alta penetración de smartphones y al uso que se le da- una herramienta para llevar tráfico y promocionar contenidos.
El core de la comunicación sigue estando en un sitio, en un blog. Mi punto es: de la misma forma en que algunos anuncian como si fuera “el lanzamiento” el “estamos en Facebook y Twitter”; es probable que pase algo parecido con los QR codes. Corremos ya el peligro de presenciar una indiscriminada venta del “tenés que hacer un QR code” para de nuevo no saber qué darle al usuario.
LinkedIn Talent Connect: Talent Pipeline
LinkedIn anunció ayer: Talent Pipeline, especialmente orientado a ser una solución corporativa.
“LinkedIn Talent Pipeline enables recruiters to create a single place to grow, track and stay connected with all of their talent leads, whether sourced on LinkedIn or not.”
Lo interesante es que sea una herramienta para integrar leads que provienen de distintas fuentes, es decir, no sólo de perfiles o personas que son parte de la base de datos de Linkedin, sino de aquellos que potencialmente serían talentos para una empresa.
Comparto presentación del CEO de Linkedin Jeff Weiner en Las Vegas en la que nos recuerda la misión de Linkedin y cómo transforman la forma en la que tanto los individuos como las empresas trabajamos basándose en 3 valores principales:
- Identity: Linkedin te permite encontrar y ser encontrado mostrando/reflejando una identidad profesional
- Insights: “Be great at what we do” ser muy buenos en lo que hacemos, a través de información que no podríamos encontrar en otro lugar.
- Everywhere: we work where our members work.
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USA: hacia una Biblioteca Digital Pública (DPLA)
El 21 de octubre se hace en Washington un conferencia abierta con líderes, gobernantes, bibliotecarios, estudiantes y otros actores; para analizar cómo va a ser la participación del público y las distintas etapa de implementación de este proyecto tan interesante que se llama Digital Public Library of America (DPLA) pero al mismo tiempo es una convocatoria: de ideas y propuestas.
Vamos a ir por partes:
- Es enorme. Es un proyecto que como se imaginarán, de concretarse, va a trascender a los Estados Unidos constituyéndose en una monstruosa fuente de información y conocimiento.
- Pensemos que el acceso a la información que tenemos actualmente, es de aquella que organismos, empresas y usuarios deciden y pueden compartir en línea. Hay miles y millones de contenidos y materiales de todo tipo que no están “digitalizados”. Y si lo están, lo están en privado para ciertas instituciones. Internet empieza a abrirse cada vez más. Este tipo de fuentes de información es de una importancia enorme, no me puedo imaginar lo que va a ser este proyecto.
Charlene Li en BA: estrategia en redes sociales
Ayer se hizo el Programa de Estrategias para Redes Sociales que Charlene Li -autora de Groundswell y fundadora de Altimeter Group- dio invitada por HSM Global dentro de su programa de Management.
En general, fue una charla ideal para este tipo de segmento: quienes toman decisiones y todavía no tienen claro qué hacer, cómo hacerlo, para qué y quién lo va a implementar en su empresa. Al ser un programa/workshop se desarrolló durante todo el día>o sea, fue bastante largo así que voy a destacar algunas cosas.
- “It´s all about relationships”
De lo que se trata a la hora de participar en las redes sociales es exactamente esto! ¿Qué relación querés establecer con los clientes/consumidores? La mayoría de las marcas está en redes sociales y habla, pero la verdad es que no está “escuchando” como para poder alinear esas interacciones a sus objetivos de negocio. No saben qué tipo de relaciones quieren. Eso es lo primero a definir (junto a objetivos vinculados al negocio por supuesto) antes de armar cualquier estrategia.
Si bien le dio importancia a la innovación -hacia el interior de la empresa por ejemplo para el desarrollo de productos- me gustó que haya dicho que sin embargo que “las empresas tienen que empezar haciendo las cosas bien, ahora”. Hay que llegar en forma simple a las personas, darles valor en cada comunidad.
Algunas frases de Charlene:
